A.4.1 Arbeitnehmer auf dieser Ebene wurden vom Arbeitgeber als Stufe 4 eingestuft. Ein Mitarbeiter auf dieser Ebene kann eine der Aufgaben eines Immobilienmitarbeiters Stufe 3 (Aufsichtsebene) wahrnehmen. Der Arbeitnehmer auf dieser Ebene verfügt über die anwendbaren Qualifikationen des Immobilienrechts und wurde vom Arbeitgeber beauftragt, dafür verantwortlich zu sein, dass das Unternehmen seinen gesetzlichen Verpflichtungen aus dem Immobilienrecht nachkommt. Im Tarifvertrag ist ein Eintrag über ein alternatives Vergütungssystem für kleine Unternehmen zu machen. ANMERKUNG 1: Nach Section 344 des Gesetzes darf ein Arbeitgeber keinen unangemessenen Einfluss oder unangemessenen Druck auf einen Arbeitnehmer ausüben, eine Vereinbarung nach Ziffer 20.8 zu treffen oder nicht zu treffen. Während des Ersten Weltkriegs verlangte die Brutalität der Westfront die Beteiligung aller verfügbaren Personen und Ressourcen. Als Frauen traditionelle “Männerjobs” übernahmen, gewann die Suffragette-Bewegung an Schwung. Vor Kriegsende gab das Representation of the People Act 1918 Männern über 21 Jahren und Frauen über 30 Jahren, wenn sie Eigentum hatten, allgemeines Wahlrecht. Einen Neuanfang versprachen die Sieger ihrem Volk. Der Versailler Vertrag schuf die Internationale Arbeitsorganisation, um gemeinsame Standards zwischen den Ländern zu erarbeiten, denn wie es hieß, “kann Frieden nur geschaffen werden, wenn er auf sozialer Gerechtigkeit basiert”, und wiederholte den US Clayton Act 1914, indem er verkündete, dass “Arbeit nicht nur als Ware oder Handelsartikel betrachtet werden sollte”. [21] Aber das internationale System blieb uneins, da der Kongress der Vereinigten Staaten seine Zustimmung zum Völkerbund zurückhielt. Innerhalb des Vereinigten Königreichs sollte die Nachkriegssiedlung ein Heim für Helden machen. Whitley Councils erweiterte das Trade Boards Act 1909 System auf Joint Industrial Councils, die (nicht rechtsverbindliche) faire Lohnvereinbarungen förderten[22], während das Arbeitsministerium aktiv das Wachstum der Gewerkschaften organisierte und beriet.
[23] Dies basierte auf einer Theorie der Tarifverhandlungen, der Vereinbarung oder des Handelns, die von Sidney Webb und Beatrice Webb in Industrial Democracy befürwortet wurde, um die Ungleichheit der Verhandlungsmacht der Arbeiter zu beseitigen. [24] Ohne Rechtskraft hinter Tarifverträgen blieb das Gesetz in einem Zustand kollektiver Laissez faire, was den Freiwilligkeitswillen für eine Vereinbarung und Streitbeilegung zwischen Industriepartnern förderte. Die 1920er und 1930er Jahre waren wirtschaftlich volatil. 1926 legte ein Generalstreik gegen die Lohnkürzungen der Kohlebergarbeiter das Land lahm, wurde aber von Winston Churchill, dem damaligen Schatzkanzler unter einer konservativen Regierung, gebrochen. Die Labour Party hatte 1924 und 1929 parlamentarische Mehrheiten gebildet, erreichte aber wenig Reformmöglichkeiten, insbesondere nach dem Beginn der Großen Depression. Um faire Arbeitsnormen über das Minimum hinaus zu erreichen, besteht das wichtigste Recht darin, gemeinsam an Entscheidungen darüber teilzunehmen, wie ein Unternehmen geführt wird. Dies geschieht durch Tarifverhandlungen, die durch das Streikrecht untermauert werden, und durch ein wachsendes Maß an Rechten auf direkte Beteiligung am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer müssen gemäß dem Pensionsgesetz von 2004 für Treuhänder ihrer betrieblichen Altersversorgung stimmen können. In einigen Unternehmen, wie z.
B. Universitäten[5], können die Mitarbeiter für die Direktoren der Organisation stimmen. [6] In Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten müssen die Arbeitnehmer über wichtige wirtschaftliche Entwicklungen oder Schwierigkeiten informiert und konsultiert werden. [7] Dies geschieht durch eine stetig wachsende Zahl von Betriebsräten, die in der Regel vom Personal angefordert werden müssen. Das Vereinigte Königreich bleibt jedoch hinter den europäischen Standards zurück, indem es verlangt, dass alle Arbeitnehmer neben Anteilseignern des Privatsektors oder staatlichen Behörden im öffentlichen Sektor eine Stimme für den Verwaltungsrat ihres Unternehmens abgeben müssen. [8] Tarifverhandlungen zwischen demokratisch organisierten Gewerkschaften und der Unternehmensleitung wurden als “einziger Kanal” für einzelne Arbeitnehmer angesehen, um dem Machtmissbrauch des Arbeitgebers entgegenzuwirken, wenn er Mitarbeiter entlässt oder die Arbeitszeit festlegt.